At virksomheden priotriterer HR sender et vigtigt signal til medarbejderne om, at man tager dem alvorligt. Som virksomheden vokser, vokser HR-opgaven tilsvarende og tager mere og mere tid . Tid der skal findes i en travl hverdag  - tid der ofte går fra drift og udvikling af virksomheden. Samtidig er der måske ikke HR opgaver nok i virksomheden til at ansætte en HR medarbejder.

Fremdrift tilbyder små og mellemstore virksomheder professionel hjælp til HR opgaver i lige præcis det omfang, der er brug for - og sikerer dig en professionel løsning af HR-opgaver, selv om du ikke har brug for en fuldtids HR-medarbejder.

Eksempler på opgaver som Fremdrift kan hjælpe med

• Tiltag og forebyggelse inden for stress, trivsel, sundhed og arbejdsmiljø.
• Ansættelser, screening af ansøgere, tests /profilanalyser
• Branding af arbejdsplads/tiltrække talenter
• Dårlig performance, personalesager, vanskelige samtaler, afskedigelser
• Talentudvikling og karriereplanlægning for nøglemedarbejdere
• Samarbejde og kommunikation
  
• Effektive HR-processer
• HR politikker
• Forandringsprocesser, herunder kulturforandringer eller kulturfastholdelse
• Lederudvikling og businesscoaching for den enkelte leder eller medarbejder
• Sikring af sammenhæng mellem virksomhedens strategi og HR strategien
• Branding af 

Fordele 

• I får hjælp til virksomhedens HR-opgaver af en erfaren tidligere HR chef, der kender best-practice
• I får løst HR-opgaver i lige præcis det omfang, der er brug for - timer eller dage om måneden - eller enkeltopgaver. Virksomheden betaler således heller ikke for mere, end der er brug for
• En fleksibel løsning, der kan op- eller nedjusteres efter behov
  
• I får en fast HR professionel, der kender virksomheden og tilpasser opgaveløsningen netop til jer og jeres måde, at drive virksomhed på.

Kontakt mig for at høre mere.